Каждому "первомайцу" - социальные гарантии

ОАО "Кировский машзавод 1 Мая" - предприятие, которое уже давно получило известность не только в нашей стране, но и за рубежом. Качество продукции, выпускаемой здесь, по достоинству оценено мировым сообществом.
В чем же залог успеха этого флагмана кировской промышленности? Ответ прост. Руководство машзавода знает один из главных секретов стабильности и процветания - социальная ответственность.
Сегодня в условиях рыночной экономики и жесточайшей конкуренции на многих предприятиях руководство просто забывает об ответственности, которая лежит на них, нередко игнорируя трудовое законодательство. Черный нал, зарплата в конвертах, неприемлемые условия труда, которые порой бывают опасными не только для здоровья, но и жизни людей, - это далеко не весь список того, с чем сталкиваются работающие на предприятиях.
Но есть и другие примеры, где многие традиции социальной политики предприятия сохранились еще с социалистических времен. Конечно, раньше было легче поддерживать и внедрять социальные программы, поскольку они, как правило, получали весомую материальную поддержку со стороны государства. Также невозможно представить те времена без культурной и спортивно-массовых мероприятий, люди с детства были "пропитаны" духом соревновательности. Разнообразные состязания проводились в садиках, школах, на заводах и фабриках... Профком не давал никому скучать: постоянные смотры художественной самодеятельности, спортивные эстафеты, конкурсы на лучших по профессии. А жилье, детские садики, пионерские лагеря, дома культуры, ЖКХ, больницы, столовые, ПТУ, подсобные хозяйства, что содержались за счет предприятий?! Теперь же все финансирование легло только на плечи организаций и предприятий, а потому от многого пришлось отказаться.
Но есть и приятные исключения: только в прошлом году на "Первомайке" на социальные нужды направлено более 34 миллионов рублей, а за 7 месяцев текущего - свыше 17 миллионов. Конечно, многие объекты социальной сферы убыточны, но без этого, как признаются сотрудники завода, работу предприятия сложно представить.
ЕСТЬ ЧЕМУ ПОУЧИТЬСЯ.
Что главное для специалиста? Конечно, высокий заработок. За все время существования завода (основан в 1899 году) он ни разу не опускался ниже прожиточного уровня. Сегодня зарплата здесь одна из самых высоких среди предприятий Кировской области и при этом продолжает увеличиваться. Так, в 2005 году она составляла по предприятию около 9 тысяч рублей, теперь - до 15,7 тысячи рублей. Рабочим начисляется 13-я и даже 14-я зарплата.
Кроме этого, на машзаводе предусмотрен "богатый" соцпакет, который включает более 20 различных наименований услуг, компенсаций и льгот, предоставляемых всем работникам.
Например, тем, кто живет далеко от предприятия, выплачивается дотация на проезд, материальную помощь получают к отпуску, в связи с бракосочетанием и после возвращения из армии, единовременные выплаты - молодым специалистам после окончания вуза, доплата производится и новичкам на период освоения.
Также здесь предоставляются оплачиваемые учебные отпуска и больничные, дополнительные дни к очередному отпуску, частичная компенсация на лечение, практически бесплатные путевки в санаторий, медицинское страхование всех рабочих и т.д. А к Новому году, 8 Марта и профессиональному празднику - Дню машиностроителя вручаются ценные подарки и премии.
ЛУЧШИЕ ТРАДИЦИИ ПРОШЛОГО.
Одна из насущных проблем молодых людей, особенно приехавших из районов или даже городов, - приобретение жилья. И об этом позаботилось руководство завода, сохранив 4 общежития, где проживают на сегодняшний день 140 семей, еще 80 работников занимают койкоместа.
Ведет предприятие и капитальное строительство. Недавно был сдан в эксплуатацию 61-квартирный жилой дом, квартиры в котором работники машзавода приобрели по их себестоимости, без всяких "накруток". Кстати, в этом помог кредит, который был выдан под поручительство предприятия (корпоративный кредит также можно получить на неотложные нужды и покупку автомобиля). В этом году его уже выдали 124 рабочим на общую сумму более 13 миллионов рублей. В результате за последние 2-3 года более 100 семей смогли улучшить жилищные условия.
Кроме этого, есть в собственности завода более 60 так называемых служебных квартир, которые предоставляются в аренду специалистам.
Машзавод - единственное предприятие Кировской области, которое также сохранило детские ясли-сад для малышей сотрудников. Сегодня его посещают 90 ребятишек. Содержит завод и оздоровительный лагерь "Весна", где ежегодно в летнее время отдыхают более 700 детей. Есть и своя база отдыха, куда может съездить каждый работающий на заводе.
По-прежнему работает комбинат питания, который помимо столовой имеет три буфета, расположенных в разных цехах. Цены здесь просто сказочные - на 40 рублей можно взять первое, второе и компот с пирожком... А еще тут всегда предложат салатики из свежих овощей и зелени, которые выращивают в местной теплице. Там же, впрочем, находится розарий, весной расцветают тюльпаны, а осенью - астры и другие цветы.
На территории завода находится и ПУ N 4. Хотя принадлежит оно департаменту образования, однако работает в тесном контакте с заводом. Здесь учащиеся проходят производственную практику, а потом многие из них остаются здесь трудиться. Кроме этого, открыт на машзаводе учебный центр, где обучаются и повышают квалификацию рабочие. Опытные преподаватели и наставники помогают ребятам овладеть всеми секретами мастерства той или иной профессии.
Приветствуется здесь и получение высшего образования. Многих специалистов направляют на профильное обучение и частично компенсируют плату за обучение в институте или университете. Пристально следят за здоровьем заводчан работники здравпункта. Регулярные медосмотры, ежегодная флюорография, стоматологический, процедурный, терапевтический и наркологический кабинеты - все к услугам работников предприятия.
В ЗДОРОВОМ ТЕЛЕ...
Сплотить коллективы цехов и воспитать командный дух помогает фестиваль спорта. В течение года проводятся соревнования по 10 видам спорта, в конце сезона на специальной конференции подводятся итоги. Памятные награды получают как в личных зачетах (по 20 номинациям), так и в командном. Самый главный приз - переходящий кубок. Каждый цех стремится оставить его у себя, а для этого нужно одержать победу три года подряд. Ежегодно проводятся дни здоровья, которые по традиции проходят летом на стадионе предприятия, а зимой на заводской базе отдыха. Футбольная команда машзавода участвует в первенстве МФФ "Золотое кольцо".
В любое время сотрудники могут посещать и тренажерный зал. Кстати, за ведение здорового образа жизни - не курящим и не злоупотребляющим алкоголем начисляется повышенная 13-я зарплата.
Помогают укреплению психологического климата и проводимые на предприятии культурно-массовые мероприятия. Здесь есть своя команда КВН, творческие коллективы, авторы стихотворений и песен.
ОТ СОЦИАЛКИ - К ПРОИЗВОДСТВУ.
Конечно, при таких условиях и работа у коллектива спорится. Начиная с 2003 года машиностроительный завод уверенно увеличивает объемы производства. Постоянно идет совершенствование технической базы, разрабатываются новые виды продукции. С начала года в цехах завода выпущено 76 и отремонтировано 13 железнодорожных кранов, отправлено потребителю 13 машин ВПРС, 14 единиц МПД-2, отремонтированы две путевые машины, изготовлено 5 поворотных кругов, и это не считая выполнения заказов по кооперации, в том числе по выпуску косилок для Америки.
Завод продолжает разрабатывать новую линию - краны гидравлические большой грузоподъемности, и вот уже 2 такие машины мощностью 125 тонн работают на железных дорогах России.
Последняя новинка - ВПРС-05 - получила на международной выставке железнодорожной техники "Путевые машины-2007", которая проходила в начале сентября 2007 года в Калуге, диплом III степени от организаторов. Глава ОАО "РЖД" Владимир Якунин по достоинству оценил разработки кировских машиностроителей. Заинтересовались машиной и иностранцы. Специалисты постоянно разрабатывают новые образцы железнодорожной техники, совершенствуют уже существующие и повышают качество выпускаемой продукции.
С таким дружным и ответственным коллективом машиностроительному заводу не страшна никакая конкуренция. Рабочие и инженеры всегда готовы к новым достижениям и на производстве, и в спорте.
Светлова Ю.

"Товар-деньги-товар" от 26.09.2007 г.