2001 г.

В редакцию "ВК" поступило письмо внешнего управляющего ФГУП "Кировский биохимический завод" Станислава Геннадиевича Кривченкова, в котором он сообщает о том, что часть кредиторов завода, будучи недовольной предпринимаемыми им правомерными действиями, оказывает на него прессинг.
В частности, 21 декабря 2001 года по заявлению гражданки Р.К. Неминовой, проживающей в Калмыкии, с которой завод никогда не имел никаких отношений городской суд г. Элиста в лице судьи Г.В. Андреева принял определение об обеспечении иска и выдал исполнительный лист, запрещающий С.Г.

Зарплату получать будем через банкоматы.
26 сентября 2001 года исполнилось ровно десять
лет рынку пластиковых карт в России.
АК "Московский муниципальный банк - Банк Москвы", уверенно
входящий в десятку крупнейших российских банков, предлагает работникам ФГУП ВМП "АВИТЕК" получать заработную плату по международным пластиковым
картам платежных систем Visa и Еuropay/МasterСard через сеть банкоматов и POS-терминалов.
В настоящее время Кировский филиал Банка Москвы занимается установкой банкоматов на предприятии:
в проходной и центральной кассе завода.

КРЕДИТОРЫ ЗАВОДА ХОДАТАЙСТВУЮТ ОБ ОТСТРАНЕНИИ УПРАВЛЯЮЩЕГО СТАНИСЛАВА КРИВЧЕНКОВА.
Кадровая чехарда стала бичом ликвиднейшего предприятия области. Конкурсный управляющий Кировского биохимического завода Иван Гребенев, под руководством которого БХЗ вышел из стадии банкротства в 1999 году и который стал его директором, был обвинен в нарушениях законности и снят с должности, хотя заведенные в это время уголовные дела, где он фигурировал в качестве обвиняемого, позже были закрыты. Завод же по инициативе основного кредитора, московской компании "Просма", во второй раз объявили
неплатежеспособным.

Когда-то на заводе "Маяк" работали 12 тысяч
человек, сейчас - только 2700. Сказались на численности персонала и снижение объемов производства, и трудности с поиском заказчиков. Но теперь потребность в рабочих все острее встает
перед старейшим предприятием города: в заводском банке вакансий 100 свободных мест! Конечно,
непросто подобрать высококвалифицированных специалистов на не очень высокую зарплату.
Текучесть кадров здесь составляет 18 процентов, а средний возраст работающих - 46 лет.
По словам начальника отдела кадров ОАО "Кировский завод "Маяк" В.М.

ПОВОРОТ СУДЬБЫ.
Детство и юность, как правило, легче переносят силу и натиск политических ветров. И детство, и юность Даренского не были исключением. Егор семье со скромным достатком любили и старались не обделять детскими радостями. Закончив успешно восьмилетку в старинном Покрове, что на Владимирщине, куда недавно переехала семья из Алтайского края, Александр рассудил практично: поступив в техникум, он получит и среднее образование, и специальность. Да и стипендия, пусть небольшая - хорошее подспорье семейному бюджету.

Омутнинский металлургический получил лицензию на право вести... образовательную деятельность. Мало того, "гранит науки грызут" 300 его работников и стипендиатов.
Сначала - цифры, представленные отделом кадров. Только за первое полугодие нынче прошли профессиональное обучение и повысили свою квалификацию свыше 500 человек: стропальщики, газорезчики, электросварщики, техперсонал мартеновского и сортопрокатного цехов, а также цеха стальных фасонных профилей и лифтовых направляющих. Вторым профессиям обучена почти сотня работников, прошли переподготовку непосредственно на предприятии 170 человек.

Чрезвычайно насыщенной была рабочая поездка губернатора В.Н. Сергеенкова в Белохолуницкий район, состоявшаяся 13 декабря. Он посетил ОАО "Белохолуницкий машиностроительный завод", сельскохозяйственные производственные кооперативы "Стариковское" и "Восход", где на месте обсуждались производственные и технические вопросы. Губернатор также встретился с жителями с. Полом, побывал в местном доме ветеранов. Завершилась поездка в белохолуницкой школе слабовидящих детей. Как отметил ее директор Д.Н. Береснев, за 82 года существования школы это был первый визит руководителя области. И В.Н.

В мае этого года ЭМСЗ "Вэлконт" получил свой первый сертификат соответствия системы качества требованиям международных стандартов, давший право на изготовление коммутационной аппаратуры для военной и гражданской авиации, подтвердивший ее качество, культуру производства и уровень квалификации работников. Этому способствовала долгая и кропотливая работа практически всех служб предприятия. Поэтому не было особых проблем с получением второго такого сертификата - на продукцию автомобильной тематики, которую завод освоил в последние годы.

Животноводы Кировской области в этом году добились высоких надоев молока. В этом есть вклад и коллектива ОАО "Кировский завод "Маяк". Вот уже почти 5 лет на заводе выпускают "Пульсоколлектор" для животноводов. Это изделие способствует повышению культуры производства и надоев молока на 10-15%. Недавно на "Российской агрономической выставке-2001" коллектив завода "Маяк" за разработку и изготовление рабочего места по настройке "Пульсоколлектора" отмечен бронзовой медалью и Дипломом III степени. Приказом генерального директора С.А.

Подведены итоги II всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной активности". Вятскополянский машиностроительный завод "Молот" отмечен дипломом в номинации конкурса "За достижения в организации социальной работы", в частности - "Реализация жилищных программ". Несмотря на тяжелейшую экономическую ситуацию на предприятии, местная администраций и руководство завода ищут пути и резервы для социального развития города. Строительство жилья и объектов соцкультбыта не прекращалось даже в самые кризисные времена. И тем дороже победа в столь престижном конкурсе.